2024年中级经济师《各科目》考试于11月16和17日如期举行，为了帮助考生在考后能够迅速对比自己的答题情况，小编根据考生回忆，搜集整理了2024中级经济师《各科目》考试真题及答案解析，供大家参考。
估分方法：根据评分标准预估自己的成绩，预估时要从严估一次，从宽估一次，去中间值。
最终考试成绩以官方公布为准，考后1个月左右可以在中国人事考试网查询成绩。
《经济基础知识》
1.按照账户所反映的会计要素的(进行分类，可以分为资产类、负债类、所有者权益类等。
A.信息的详细程度
B.经济内容
C.具体内容
D.统驭关系
【参考答案】C
2.为了在会计报表中确认和计量有关会计要素的实际状况而确定其货币金额的过程，称为()。
A.会计确认
B.会计计量
C.会计记录
D.会计报告
【参考答案】B
3..要想撤回要约，撤回要约的通知应当在要约到达受要约之前或者()。
A.受要约人发出承诺之前
B.要约同时到达受要约人
C.要约到达受要约人之后
D.受要约人看到要约之前
【参考答案】B
4.消费者的公平交易权不包括()的权利
A.质量保障
B.价格合理
C.计量正确
D.挑选、对比
【参考答案】D
5."安全港规则”的内容包括()
A.防止纵向垄断的安全港协议，必须经过申报并获准，可以不被认定为垄断
B.经营者不得组织其他经营者组织达成垄断协议或者其他经营者达成垄断协议提供实质性帮助
C.为技术、研究开发新产品的，为提高产品质量、降低成本、增进效率的，统一产品规格、标准或者实行专业化分工的，可以不被认定为垄断
D.经营者主动向反垄断执法机构报告达成垄断协议的有关情况并提供重要证据的，反垄断执法机构可以酌情减轻或者免除对该经营者的处罚
【参考答案】A
《专业知识和实务》
1.关于人才管理的说法，错误的是（ ）。
A.人才管理要求人才工作具有前瞻性和主动性
B.人才管理重视人才开发的投资回报率
C.人才管理要求多途径获取人才
D.人才管理重在一次性大规模招聘优秀人才
【参考答案】D
2.关于关键绩效指标的说法，正确的是（ ）。
A.关键绩效指标是由主管人员决定
B.关键绩效指标一旦确定，就不应随企业战略的调整而变动
C.关键绩效指标应当是可量化的或可行为化的
D.关键绩效指标应该覆盖所有的业务流程活动
【参考答案】C
3.事业单位岗位类别不包括()
A.管理岗位
B.科研辅助岗位
C.专业技能岗位
D.工勤技能岗位
【参考答案】B
4.确定团队层面绩效考核指标的基本方法不包括()
A.关键事件法
B.客户关系图
C.工作流程图
D.绩效金字塔
【参考答案】A
5. 目标管理要求涉及目标的所有群体共同制定目标并共同规定如何衡量目标的实现程度，这属于()
A.绩效反馈
B.限期完成
C.参与决策
D.目标具体化
【参考答案】C
6.根据甄选测试的分类，初级经济师的考试属于()
A.认知能力测试
B.评价中心技术
C.心理测试
D.知识测试
【参考答案】D
2024年中级经济师合格标准
2024中级经济师考试科目有2科，各科总分的60%及算合格，即各科目考试成绩达到84分以上（含84分）即可通过考试。具体如下：
《经济基础知识》合格标准84分(满分140);
《专业知识和实务》合格标准84分(满分140)。
参加中级经济师考试时，考全科人员需要在2年内通过，免考部分科目的人员需要在1年内通过。
2024年中级经济师科目
《经济基础知识》分别在：11月16日上午8:30-10:00，下午14:00-15:30。11月17日上午8:30-10:00，下午14:00-15:30
《专业知识和实务》分别在：11月16日上午10:40-12:10，下午16:10-17:40。11月17日上午10:40-12:10，下午16:10-17:40
