在4月2日江苏省人社厅、工信厅联合召开的全省“筑峰强链”重点企业高级职称评审权下放工作会议上，61家企业正式获得高级职称自主评审权。这是国内首次由省级层面系统性向产业链重点民营企业下放高级职称评审权限。
强化对企业评审活动的监管，既保障了用人主体的自主权，让企业能够根据自身发展需要开展评审工作，又通过备案、监管等措施守住了公平底线，确保评审工作的规范和质量。
3、创新“职称—薪酬—岗位”联动机制
要求企业建立职称与岗位聘用、薪酬待遇直接挂钩制度，推动评价结果真正落地见效。
机制的建立，让人才在获得职称的同时能够得到实实在在的利益，提高薪酬待遇和得到岗位晋升等，增强人才的职业获得感和成就感，提升职业发展空间。
构建了一套完整的制度框架
据江苏省人社厅相关负责人介绍，企业需严格履行“九步工作法”，如成立职称工作领导机构、制定不低于省标的评审标准、组建专家库、制定评审办法、组织申报审核、开展年度评审等。评审委员会专家库须包含不少于25名高级职称专家，其中外部同行专家占比不低于20%，确保评价专业性和公信力。
企业拥有自主评审权的好处
获得自主评审权的企业可以根据自身需求制定评审标准，这使得职称评审更加贴近企业的实际需求。
亨通集团副总裁说：“拥有人才评审自主权，无疑成为企业锻造高水平人才队伍、驱动“筑峰强链”战略落地的有力抓手。”
思必驰科技股份有限公司副总裁表示，自主评审权提升了职称评审的针对性与实效性。同时，在激烈的人才竞争中，自主评审权让企业有了更多抓手，与高校、科研院所实现深度融合，提高引才效率。
中国人事科学研究院研究室主任、研究员表示，江苏职称评审向重点民企放权，打破职称评审“一把尺子量到底”的传统模式，打破人才评价与产业需求脱节的体制障碍，打破科技成果转化的人才评价瓶颈，为全国提供了可复制的改革样本。
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